大家一般觉得，一流公司和普通企业的非常重要差别是人才，一流企业的职员肯定比普通企业的更出色，难道不是吗?贝恩咨询公司对劳动生产率进行了深入调查，发现一流公司顶尖人才的数目与其余公司相比，并没太大的差异：平均来讲，公司15%的职员(大概每7个职员中有一个)是顶尖人才;顶尖人才的数目在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。
换句话说，一流企业的顶尖人才比率与其他普通公司差不多。
但大家不能不面对的事实是，一流公司和普通公司在生产力与绩效方面存在巨大的差异!为何会如此?旧金山著名室内设计师Lauren Geremia指出：职员在办公室是不是幸福和高兴与企业的成功有直接关系。
对于企业来讲，一个设计感十足的个性化办公空间到底能给职员和企业带来什么样的影响?Microsoft办公室1、让职员愈加专注美国加州大学的一项研究表明：办公室里的职员平均每三分钟就被数字干扰或人为干扰打断一次，每当干扰发生，要想重新回到手上的工作中需要23分钟。
闭塞拥挤的办公环境、狭窄无隐私的工位，来自每个方向的人和声音极容易分散职员的注意力。
一个真的开放的办公空间，不只要能提升职员工作的灵活性，帮助团队合作，节省开销，同时也要帮助职员有效解决干扰，让他们能在深度专注工作期间不被打扰。
2、激起职员的创造力谷歌的非传统办公设计广受追捧、赞誉无数，并已经成为谷歌企业文化的要紧标志和载体，其办公设计一直被赞为谷歌职员的创造力来源。
谷歌办公室对于大部分公司来讲，在办公室的装修和设计上一般不会投入太多，而办公空间设计更多被看作是可有可无的面子工程。
但英国文化协会办事处(BCO)发起的一项在线调查显示，93.9%的受访者表示艺术作品能使办公空间愈加友好，60.8%的受访者表示艺术作品能激起职员的创造力。
办公室设计会直接影响到职员的收获，承担的任务与总体的职业认可度，对任何规模的公司来讲都是这样。
3、提高职员工作能量对于职员来讲，能量主要来自4个源泉：身体、情绪、思维和精神。
耗尽能量非常快，但要恢复能量总是需要付出较长的时间。
一个强设计的办公环境，既能够帮助职员舒适、高效地工作，同时也能够帮助职员在高需要、快步伐的职场里迅速恢复能量。
在美国，即使是在工作日下午的公园，到处也是晒太阳、跑步的人群，是那里闲人不少，他们都不需要上不上班?其实并非。
美国职员的高效能管理，他们会用专业和高效的工作来换取更多的空余时间。
4、Mr.Right不如Mr.人工智能!自动化降低企业耗能无线化的打印和投影、全由手机控制的办公系统、自动调节室温的办公室、事无巨细的数据采集一些由智能共享带来的革命正悄然进入全球企业。
在不少范围，人工智能已经在发挥巨大用途。
通过AI安排各种工作事务，将智能驱动的共享办公引入企业，整理更多随手可用的便捷资源......人工智能不是在抢你的活儿，是在干你干不了或者无需耗费精力去干的活儿。
Uber办公室职员的忠诚度、生产力和幸福感都与现代办公空间设计格调密切有关，这是所有企业管理者都需重视的事情。
在共享经济大行其道的当下，愈加多的企业开始离开写字楼，转而在即租即用的共享办公空间办公。
按工位出租的灵活方法，颠覆传统格子间模式的工位，媲美谷歌的办公环境，让职员可以舒适、高效地工作。