目前进入的公司是创业公司，但已经非常有一段时间了，公司是想做一个平台的，但就连最基本的平台(不论是PC端还是手机端的)都没仔细规划，搭建，所以我们的本职工作：推广一直不可以非常不错的进行。
企业的几个负责人都不是网络出身，有个虽然是网络搭边的但却是做技术后台的，对于网络网站运营可以说是没一个整体的规划和运营计划。
小公司，每一个人当然不是负责我们的一亩三分地了，所以，我目前的状况是：顶着推广的职，操着总理的心，做着杂工的事。
到今天为止对于企业的运营提了不少建议，给了不少策略。
但成效到今天寥寥，何也?实行力也，团队也!这是累是什么原因之一。
再者，有句话叫做：在其位谋其职。
提的太多、管的太多、操心的太多其实并不好，话需要素到即止，毕竟你提了这么多，其他人会如何想，会觉得你爱出风头、做好我们的事情就好了，管我做什么啊诸这样类的想法。
这是累是什么原因之二。
第 三，本职工作没方法拓展。
你做的再多，但平台本身没做好，对于推广来讲就如无源之水，由于你的推广流量没落地之源，所以推广工作基本没方法非常不错的 拓展，给我们的感觉就是无事可做。
如此导致的结果就是自己在团队中没固定的地方，从而没安全感。
这是累是什么原因之三。
那样，在一个团队中，怎么样维持我们的安全感呢，无它，以下三点也：
1.核心价值：做 自己善于的事;其实，这是大家在一个团队中的存活之基，也是大家的职位价值所在。
假如你说做网站优化的，那样在团队中做网站优化工作就会给你带来更多的安全 感，由于这是你的范围，是其他人不懂的范围，是你的核心竞争优势所在。
相反，假如一个团队中无需网站优化这个职位(网站无需做网站优化)，那样你就是网站优化能 力再强，再怎么样专家，在这个团队中你也是无用的，是随时可以舍弃的，试问，你又怎么样在这个团队中维持安全感呢?2.做出成绩，价值达成:做 自己善于的事情只不过基础，你再怎么样能耐，再怎么样专业，那也是需要以事实说话的，这时需要的就是成绩了。
非常简单的一个想法：团队给你发薪水，请你来做 网站优化，你给团队的结果不可以是交白卷的吧。
给你薪水，那样你就要有十倍的增加网站的流量，成交量，要为团队攫取到超出你薪水的价值。
这个就是价值达成，如 果办不到，你在这个团队也就是一个废物，一个蛀虫般的存在，是被舍弃的存在。
试问，这时你又哪来的安全感呢?做到了以上两点，你在团队中就是不可取代的，你已经拥有了我们的核心竞争优势。
不过如此已经足够吗，你怎么样面对与你同样能力的角逐者呢?目前做网站优化的千千万万，你能保证不被淘汰吗?所以，这时你还不是绝对的安全。
3.做点超出职位的事，但要学会出度:优 秀职员，或者说在职场中想要获得晋升的人，就是不只要做好我们的本职工作，还要有超源于己本职工作的能力。
这时你就是不可随便被取代的。
不过切记的 是，这个超出要学会好度，不要得了君心，失了民心，你还有不少办公室同事，管的太多，在名不正言不顺的状况下比较容易惹人眼红的。
若真是如此，你后 面会非常累的。
当然，假如你不在乎办公室其它人的见地，你当然可以毫无顾忌，不过我想更多的人是群体动物，应该不会这样不智的。
以上的三点，并不是是职场法则，或者是职场潜规则，只不过本人觉得在一个职场中维持安全感的基本3点，假如你只不过想在职场中混日子、混薪资，你当然会期望是越闲越好，以上三点也就不适用你了。
对于各位老板，不了解看了我的这篇文章是不是有所感悟呢?相信如此的心态会是绝大部分打工仔的心声的。
