在美国经济中，科技是增长最快的行业之一。
事实上，在STEM(科学Science, 技术Technology, 工程Engineering，与数理Mathematics)范围里一直存在人才短缺问题。
预计到2020年，STEM四大行业里会产生140万个工作 职位，而或许会有100万个职位出现人才短缺，占到了70%。
千禧一代的青年会主动寻求体验，而且他们更重视实效，这也让他们可以成为同 事间的领导者，他们也很精通技术。
事实上，千禧一代越年轻，他们与科技的亲和度就越强。
相比于那些商学院的学生，年轻的计算机科学专业毕业生们总是能赚 更多钱，像Facebook如此的功能，给毕业生的起薪甚至能达到6位数。
但伴随职员之间的角逐加剧，很多企业老板开始在硅谷以外探寻一些有前途的人才。
美国求职者不只需要和主要科技中心的人才角逐，还要和通过网络，并想进行远程工作的合格面试者对抗。
人事主管不会关注你的专业技能，他们也不会为了某些特殊的公司利益而去专门招聘某些人，他们真的需要的，是那些有个性，且拥有其他软技能的人。
本文会介绍八个特征，可能会帮你在同龄人中崭露头角：
1. 自我营销推广: 当你可以有效地把自己营销推广出去时，得到一份技术工作的可能性会大增。
你可以创建一个靠谱的线上资料，借助一些平台，譬如linkedIn，GitHub，与问答，或是可以参加黑客网盟举办的黑客马拉松大赛，展示我们的技术能力。
2. 人脉方法: 通 常，叫你得到一份工作的，并非你会做些什么，而是你认识什么人。
假如你的人脉关系是工程师，那样非常可能有机会找到技术类的工作，缘由也非常简单，你有关 系。
假如想在我们的行业里面立足，那样可以去参加一些当地聚会，或是创业活动，如此可以帮你在有关范围里面找到一些志趣相投的人，同时彼此打造起关系。
3. 较强的交流方法: 假如你没办法营销推广自己，或是我们的技能，那样想要找到一份工作或许会花比较长的一段时间了。
招聘经理想要那些可以带领团队的工程师，需要相互协作，彼此交流。
你可以考虑去上一些演讲课，如此会对你做演讲有所帮助，也会提高你的面试方法。
4. 足智多谋: 在市场上知道我们的价值，这点尤为重要。
你可以找一个招聘职员做朋友，他最好也是你所处行业范围里的专家，以此知道整个行业趋势，薪酬水平，与当地工作机会。
让他给你的简历提提建议，记住：你需要要粘上一个招聘职员，由于你需要他们。
5. 做好编程的筹备：如 今在面试的时候有一种趋势，在评估面试者的技能时，公司会需要他们现场显示我们的编程能力。
公司会提出一个问题，面试者需要立刻去解决这个问题。
你可以在 白板上进行联系，或者用计时器来查询自己编程所需要的时间，如此在面试的时候，一旦需要你即时编程，那样就会看上去比别的人更无往不利。
6. 竞争优势：科技公司期望工程师充满进取心。
想要展示我们的能力，可以参加一些当地黑客马拉松大赛，然后可以把自己所获得的成绩记录在我们的专业资料和简历里面。
7. 主动学习：不 要只学一种编程语言，然后期望公司去指导你。
假如想让自己更具竞争优势，与别人独一无二，那样可以自学其他编程语言和技能。
举例，假如你是一个基础知识级的 Ruby技术员，可以学习开发一个Ruby gem，然后把它作为一个样本放到GitHub上面。
除此之外，学习前端和后端开发也是个好主意。
成为你一个全能技术员，会叫你的老板看到你有更多价值。
8. 诚实：要对你的老板诚实，尤其是我们的真实能力。
假如你一个招聘经理招募进一个新职员，然后发现这个人与简历上介绍的完全不同，如此的话就太糟糕了。
假如你诚实的告诉老板自己现有些核心技能，并期望进一步学习其他技能，那样你会得到与自己能力相匹配的机会。
未 来几年科技人才的短缺，会给那些有前途的青年提供更多机会，但面试那些顶级科技公司里面好职位，角逐也会日趋激烈。
假如想让自己崭露头角，确保准时更 新我们的线上资料，并在有关人脉网站上表现活跃一些。
面试者不只要不断提高我们的专业技能，而且还要开发我们的软技能，譬如人脉关系和交流能力。
假如你期望成为一名专业人士，成为线上和线下科技社区里的活跃分子，那样你将获得更多工作机会。