不少Google（谷歌）职员称，他们为该公司工作所享受的最大的福利就是可以与其他聪明绝顶的、创意无限的人一块共事。
这正是Google所期望看到的情形：该公司将物色人才视为头等大事，它总是通过认真的评估和同事的推荐等程序来招聘人才。
在新书《Google怎么样运转》（How 谷歌 Works）中，Google实行董事长兼前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）和前商品高级副总裁乔纳森-罗森伯格（Jonathan Rosenberg）在说到人才招聘时列出了九要和九不要。
尽管这类原则脱胎于Google，但它们也可以为其他公司招聘新人提供非常不错的借鉴。
下面是Google招聘人才的九大原则：
1.要招聘比你聪明、比你有学识的人；不要招聘你没办法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。
2.要招聘可以给商品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。
3.要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。
4.要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。
5.要招聘能与其他人合作共事并能勉励其他人的人；不要招聘喜欢独立行事的人。
6.要招聘能与团队和公司一块成长的人；不要招聘技能或兴趣很狭隘的人。
7.要招聘有独特兴趣和天分的全方位进步的人；不要招聘只能工作的人。
8.要招聘道德高尚的、开诚布公的人；不要招聘只能耍心计、操纵其他人的人。
9.在招聘人才的时候要宁缺毋滥；不要随意减少对人才的需要。